平成23年度新入社員の最近のブログ記事

柳原です。

いつもブログをご覧頂き有難うございます。

今年度の新入社員による富士登山研修。

無事に全員が登頂し研修を修了することができました。

帰社した時はみんなグッタリ顔でしたが、今では一人前の顔で業務に励んでいます。

ご両親の皆さん、お世話になった先生方もさぞかし心配されたでしょうが、みんな、グッと大人らしく成長して帰ってきましましたよ！

安心してください！

いえ、彼らの帰省時には、今年3月に見送った時には見られなかった「一人前の社会人」として成長した顔つきをご覧頂ける事でしょう。

是非、富士山の様子も聞いてみてくださいね。

同行した先輩社員の話を聞いてみると、記念撮影をしようとしていた人に声をかけて写真を撮ってあげたり、苦しそうな仲間がいたら声を掛け合って登っていたようです。

中には高山病を賭してまでも登頂した人もいたようです。

彼ら全員が一緒に声を掛け合って登頂できたのも、弊社の研修を修了する事が出来たのも、今まで彼らを育て育んでこられたご家族の皆さん、そして先生方のお陰です。

ありがとうございます。

これから彼らはドンドン成長し、自律し、そして自立します。

まだまだ見守ってげてください。

そして応援してあげてください。

その想いが彼らの仕事への最大のモチベーションにも繋がり、苦しい事も楽しい事も分かちう心を育ててくれます。

みんな、登頂おめでとう！

研修修了おめでとう！！

※ちなみに・・・

彼らを率先して励まし、時には叱り、時には一緒に笑顔を作って登頂したのは2年前に入社したばかりの女子社員です。

自分も仕事で忙しかったり、登山自体も苦しかったはずなのに、彼らの想い出にと写真を撮ったり、富士山を研究し登山前の資料を作成したり頑張っていました。

掲載した写真は見難いかもしれませんが、彼女が自分で考えた構成したレイアウトで社内報として掲載した一部です。

彼女の功績をたたえる為にもあえてこの画像を使用しました。

お疲れ！！

Goodな出来栄えです！！

先輩社員である私達も、彼らから見習う事も大いにありそうです。

お忙しい中、今日もお読み頂き、ありがとうございました！

もし、倉庫保管や在庫管理でお困り、お悩みでしたら、是非、一度お問い合わせくださいね。

埼玉県に倉庫が6か所　（株）篠崎運送倉庫　柳原

TEL：０４８－５６９－１１２１　または　info@shinozaki.co.jp

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24日の日曜日、待ちに待った（？）新入社員最後の研修、恒例の富士登山研修の日でした。

AM6:30前に本社に集合します。

寝むそうな顔・・・　

楽しみそうな顔も。

今回の引率は、社長はもちろん、倉庫事業部長と倉庫次長の3名。

＋日頃からお世話になっている船井総研様から体験参加している2名。

出発前に朝食を配る今回の研修ﾘｰﾀﾞｰ。

彼女は3年前に入社したばかり。

採用活動から入社後の新入社員の面倒までを一手に引き受けて頑張っています。

出発前の朝食配りや、忘れ物ﾁｪｯｸ、彼らの表情やしぐさ、会話から今朝の体調までﾁｪｯｸし休む暇がありません。

みんな、とにかく体調と事故や怪我には注意して頑張ってね！

富士登山は個人のモラル、マナーがとても大切です。

そのうえで団体行動である事を忘れずに、自分を律する事が必要になる研修です。

自立から自律へ一皮むける、まさに修験の山です。

出発前の最終チェック。

今回もお世話になる島田観光 のガイドさん。

富士登山のベテランです。

島田さんのすごい所は、ご自身も大変な想いをしているにも関わらず、気配りと心配りをつねに持ち合わせている事。

とても頼りになる観光会社です。

ドライバーさんもとても物腰が柔らかく、親切かつ丁寧な運転をされるので、下山後の疲れた体にも優しい道中となります。


さて、どんな研修になるのか・・・

気を付けていってらっしゃい！！

今日もお読みいただき、ありがとうございました！

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柳原です。

いつもブログをご覧頂き有難うございます。

先日の弊社新卒採用面接の結果をお送りした高校生から、本日、お礼の手紙がきました。

全て手書きです。

その文面や文字から、手紙の書き方を勉強し一生懸命、丁寧に書こうとした事が伺えます。

気持ちや想いを伝える最高の伝達方法は、直接顔を合し、自分の言葉で伝え、表情で感情を表し、態度や仕草、握手等を添える事だと思います。

しかし、この手書きの手紙はその方法に劣らず最高に気持ちを伝える方法のひとつだと思います。

こうして頂くことで、実はメールやTELはその想いを伝えるよりも迅速性や確実性に重きを置いた方法だという事に気づきます。

デジタル化が進めば進むほどアナログの良さは高まります。

そしてアナログの良さを知っているからこそデジタル化だという事も分かります。

高校生だけに、先生方のご指導もあってこそなのでしょうが、手書きの良さをこの機会に知り、感じ、デジタルが溢れているこの世だからこそ、時にアナログを見直す大切さを感じとっておいて欲しいものです。

新入社員に限らず、高校生の皆さんからもとても貴重な事を学ぶことができました。

どうもありがとう！

今日もお読みいただき、ありがとうございました！

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柳原です。

いつもご覧になっていただき有難うございます。

先月、来年卒業予定の高校生が弊社へ職場見学に来られました。

パンフレットや案内文ではわからない、本当の現場の雰囲気や仕事の内容を直接見て聞いていただきたいからです。

案内してくれた社員や仕事をしている社員は皆、入社後は先輩であり同僚です。

社員をみればその会社の方針やあり方も分かります。

また、弊社では職場見学の際はなるべく保護者の方にも同行していただくようお願いしています。

できる限り、弊社の情報はウソ偽りなく見たいこと、聞きたい事、全て大公開しているのですが、未成年である彼らは圧倒的に情報管理ができません。

社会人の経験がない彼らはそれは仕方ない事です。

だからこそ、社会人経験のあるご保護者の方が同席し、保護者様からも質問やご意見を伺い、生徒さんと弊社の感じたことを共有ていただくように努めているからです。

ただ、弊社から見学時の約束として、見学時は必ずメモをとるようにさせています。

見学後から自分で判断するためには、今日の見て聞いた事が唯一の弊社の真の情報になるからです。

見学中に白紙の生徒には容赦なくメモを取るよう声をかけます。

遠慮している場合じゃないという緊張感に気づいてもらい、メモの重要さに気づいてくれれば、とにかく経験のない彼らにとっての入社後の唯一の自分を助けるスキルにつながるからと確信しているからです。

これは仮に弊社を希望せず他社に入社するとしても活かせるスキルです。

弊社希望だから助ける、他社に行くなら助けないという感覚は、弊社の経営理念である、ご縁をいただいた方を大切にし、みんなで分かち合うという趣旨に反するからです。

倉庫見学の後は寮を見学。

寮内では、一昨年、昨年に入社した先輩が待っていて普段の生活から、お店の位置、寮内の楽しいこと、大変なことを話してくれました。

自分の部屋も案内してくれて、相手の事を考えながら言葉を選び、教えてあげる姿勢には、先輩としての風格さえ感じました。

先輩である彼らの成長した姿が見えたひと時でもありました。

寮の見学後は本社にて今日の感想や質問を行います。

このときは各倉庫の大先輩達も駆け付けてきてくれて、彼らの質問に答えてくれていました。

また弊社で仕事をこなすにあたって、もっとも重要な経営理念「みんなで分かち合う経営」の説明や指針を社長が熱く熱く語りかけます。

 

今日一日を通して彼らはどのように感じたでしょうか。

実は今日一日全体をエスコートしたのは、昨年入社したばかりの総務所属の新入社員。

彼女の、相手を考えたエスコートはもちろん、この日のために何度も何度も繰り返し資料を作り直し、関係者と

連絡を取り合い、相談してきた姿も大変立派だったと思います。

もしかすると、入社1年ちょっとの彼女の行動や姿勢が、弊社の入社後を知る一番の資料だったかもしれません。

今日もお読みいただき、ありがとうございました！

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